过年了,给领导送这些“礼”准没错!

中国西电集团2020-11-22 08:15:50

快过年了,该给领导送礼吗?什么?送礼?!别说有中央“十大禁令”和“八项规定”,我个人就十分反对阿谀奉承,送礼受贿!别激动,民生君说的可不是烟、酒、茶之类的啊!也有许多礼物送的大方,收的舒心,领导更喜欢!小编给你打包好了,就看你会不会送了。

送领导最实在的礼物

业绩突出

快过年了,你这一年的工作业绩如何?这是你要交给领导的实在“礼物”。无论到哪里,领导喜欢的都是能创造绩效的员工。哪个单位都离不开创造绩效的员工。你放多少心在工作上,业绩最能说明一切。你是业绩优秀,能力突出,努力进步还是一事无成、随波逐流,原地踏步?甚至倒退呢?

领导最放心的礼物

言行谨慎

在职场上,工作不仅是你的饭碗,更是领导的身家。把单位利益摆在第一位,不该说的不要说。不该知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心,要摆正位置,调正心态,注意立场,没有领导喜欢一个朝三暮四、心口不一的下属。

领导最欣赏的礼物

上进努力

在职场中,不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的,从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司,都会喜欢具有上进心的人的,追求上进,不会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为承担更多的工作,获得更多的成长空间。

领导最器重的礼物

工作能力

任何单位都离不开人才,你的能力也决定了你在职场的位置,领导需要能切实解决问题的人才,笔杆子也好,技术大拿也好,业务尖子也好,或许你不善于投机取巧,不会察言观色,你的一技之长和忠厚恰恰领导最欣赏的地方。没事的时候多学习多充电,争取专业水平越来越拔尖,为单位带来效益。

领导最珍贵的礼物

主人翁精神

有主人翁精神的人,才会把工作真正放在心上,时刻考虑着怎么能把工作做好,就会主动去找到解决问题的方法。把工作的事放在心上是一个优秀员工的必然指标,大家的智商都差不多,区别在于对岗位的投入度,只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力,当然,提建议与提意见是截然不同的,没人喜欢一肚子牢骚的人。

领导最喜欢的礼物

主动独立

作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作,最好不需要他一而再再而三的去指导,最好是不需要他大费周章的帮你解决各种琐事,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了。领导要的是你帮他解决问题,不要等领导吩咐或提醒才去做。

领导最青睐的礼物

雷厉风行

作为领导,最希望看到自己的下属干工作的时候,脚踏实地,求真务实,雷厉风行。千万不能只会说而不去付出行动,也不能“雷声大雨点小”,更不能拖拖拉拉,搞“马拉松”式的拉锯战。对于单位已经决议的事情,一定要抢时间、争速度,以全部的精力狠抓落实。

送领导最贴心的礼物

团结意识

在一个团队力里,不可能做到绝对的公平,总有人吃亏付出的多一些。不抱怨,不指责,凡是以大局为重,不过多计较得失,努力和同事们搞好关系,不给领导添麻烦。不光是领导省心,就连同事也当然更欣赏心胸宽广的人。容下别人的缺点,才能换得别人的长处。

领导最尊重的礼物

认真负责

一个认真的员工是值得尊重的。他会把工作处理的有条不紊,每个细节都安排好。作为文员材料无可挑剔,作为技工流程一气呵成、作为秘书细节无可挑剔、作为司机驾驶安全舒适,甚至是一个清洁工打扫的明亮整洁。认真背后是对工作态度的追求,有让人积极向上的力量,和这样的下属打交道,领导自然省心省力,当然对他也会多一份尊重。

领导最珍视的礼物

敢于承担

职场上,不可能做到完美,也许会有失误的时候,敢于承担责任有利于损失的挽回,下一步工作的展开。或许会被追究责任,相比你推我就,畏缩不前,领导会更欣赏主动承担责任的人。敢于承担才能委以重任。改正才是下次进步的开始。重要的是,一切从单位需要出发。

结语

怎么样?推荐的这几样礼物是不是说到你心里去了?什么样的礼该收,什么样的礼不该收,领导心里自然有杆秤。把工作做好,想领导所想,思领导所思,急领导所急,这是对领导最好的礼物。


过年了,给领导发条表示感谢和关心的短信,足以让领导感受到你的真诚。而身为领导干部,牢记“无功不受禄”,收了群众的“礼”,就要还百姓以“利”, 对于群众的殷切期待,不仅要收更要放在心里,这样的“礼”送的有诚意,收的有意义。